25 Dec, 2020 10:28a.m.
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अप्रैल २०२१ से निजी कर्मचारियों को घर पर कम वेतन मिलना

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1 अप्रैल 2021 से मजदूरी पर नया कोड प्रभावी होने से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के अपने घर-घर वेतन में कमी होने की संभावना है। भले ही अधिकांश कंपनियां सीटीसी (कॉस्ट टू कंपनी) को अपरिवर्तित रखेंगी, नए नियमों का पालन करने के लिए वेतन और भत्ता घटकों के अनुपात बदल जाएंगे। मजदूरी की नई परिभाषा पिछले साल संसद द्वारा पारित मजदूरी पर कोड, 2019 का हिस्सा है।

नए नियम के अनुसार, सरकार ने कुल मुआवजे के 50 प्रतिशत पर भत्ते पर सीमा लगा दी है। इसका मतलब है, कि मूल वेतन (सरकारी नौकरियों में, मूल वेतन प्लस महंगाई भत्ता) अप्रैल से कुल वेतन का 50% या अधिक होना होगा। इसलिए नए नियम का पालन करने के लिए, नियोक्ताओं को अब भविष्य निधि (पीएफ) में वृद्धि के लिए मूल वेतन के अनुपात में वृद्धि करनी होगी और श्रमिक और नियोक्ता दोनों के हिस्से पर ग्रेच्युटी योगदान होगा। वर्तमान में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए पीएफ का योगदान 12 प्रतिशत है।

नए वेतन कोड से कर्मचारियों के वेतन-भत्ते में कमी आएगी, सेवानिवृत्ति के बाद की ग्रेच्युटी राशि के रूप में उनकी बचत भी बड़ी होगी क्योंकि मूल वेतन के आधार पर ग्रेच्युटी की भी गणना की जाती है, जो कि बढ़ जाएगी। एक और लाभ यह है कि कर देयता भी कम हो जाएगी क्योंकि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के पीएफ में योगदान को कर्मचारी के लिए आय नहीं माना जाता है।

नियमों के अनुसार, कर्मचारियों के मुआवजे में किसी भी बदलाव का उल्लेख रोजगार पत्र में किया जाना चाहिए। इसलिए कर्मचारियों को नए ब्रेकअप के साथ नियोक्ताओं से नए रोजगार पत्र मिलेंगे,

नियोक्ता को वर्तमान प्रस्तावों और मुआवजा संरचनाओं के पुनर्गठन की आवश्यकता होगी। आर्थिक रूप से, पीएफ और ग्रेच्युटी के प्रति उच्च कटौती अंततः कर्मचारी द्वारा वहन की जाएगी।

मजदूरी पर संहिता के साथ, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा और काम करने की स्थिति पर तीन अन्य कोड अगले साल 1 अप्रैल से लागू करने की योजना है।

पढ़ें गजट नोटिफिकेशन - CODE ON WAGES, 2019


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