एनपीएस रिटर्न पुरानी पेंशन प्रणाली से मेल खा सकता है: अध्यक्ष, पीएफआरडीए

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और पुरानी पेंशन प्रणाली (ओपीएस) को लेकर चल रही बहस के बीच, एनपीएस से बाहर निकलने वाले कुछ राज्यों के साथ, एनपीएस में राज्य सरकार के कर्मचारियों के लिए प्रबंधन के तहत संपत्ति (एयूएम) का अनुभव हुआ। वित्तीय वर्ष 2022-23 में 25% की वृद्धि।

मीडिया से बातचीत के दौरान, पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) के अध्यक्ष, दीपक मोहंती ने खुलासा किया कि वित्त वर्ष 23 में NPS में भाग लेने वाले राज्य सरकार के कर्मचारियों की संख्या में भी 9% की वृद्धि हुई है।

एनपीएस बनाम ओपीएस बहस में पक्ष लेने से परहेज करते हुए, पीएफआरडीए के अध्यक्ष ने स्वीकार किया कि ओपीएस जैसी परिभाषित लाभ योजनाएं लंबे समय तक टिकाऊ नहीं हैं। उन्होंने पूरी तरह से वित्तपोषित योजनाओं के प्रति वैश्विक रुझान पर जोर दिया, यह बताते हुए कि परिभाषित लाभ योजनाओं वाले देशों में भी ऐसी योजनाओं को बड़े पैमाने पर पेरोल करों के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है।

एनपीएस नियामक के अध्यक्ष ने कहा कि एनपीएस में पुरानी पेंशन प्रणाली के समान मासिक भुगतान प्रदान करने की क्षमता है। उन्होंने बताया कि पुरानी पेंशन प्रणाली के तहत, सेवानिवृत्त लोगों को उनके अंतिम आहरित वेतन का 50% प्राप्त होता है। यदि कोई व्यक्ति एनपीएस के तहत एक उचित अवधि, लगभग 30 वर्षों के लिए धन जमा करता है, और सेवानिवृत्ति पर पूरे कोष का वार्षिकीकरण करता है, तो वे संभावित रूप से अपने अंतिम आहरित वेतन का लगभग 50% प्राप्त कर सकते हैं। मोहंती, जिन्होंने मार्च में पीएफआरडीए के अध्यक्ष का पद ग्रहण किया था, ने पिछले 14 वर्षों में एनपीएस के प्रतिफल के आधार पर एक प्रतिस्पर्धी पेंशन उत्पाद के रूप में एनपीएस के आकर्षण पर प्रकाश डाला।

कई राज्य सरकारों द्वारा पुरानी पेंशन प्रणाली को अपनाने के कारण, इस तरह के कदम की निरंतरता गहन बहस का विषय रही है। ओपीएस के तहत, पेंशन कोष को नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के लिए सरकारी धन आवंटित किया जाता है। कर्मचारी को पेंशन के रूप में अंतिम निकाले गए वेतन और महंगाई भत्ते का 50% प्राप्त होता है, जिसे बाद में हर दो साल में संशोधित किया जाता है।

मोहंती ने स्वीकार किया कि एनपीएस इंडेक्सेशन का लाभ नहीं देता है, जिसमें पेंशन राशि को मुद्रास्फीति के हिसाब से समायोजित करना शामिल है। हालांकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि एनपीएस निजी क्षेत्र के लिए पेश किए जाने के बाद से पिछले 14 वर्षों में अनुकूल रिटर्न के कारण बाजार में एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी पेंशन उत्पाद बना हुआ है।

एनपीएस और इसके लाभों सहित सामान्य रूप से सेवानिवृत्ति बचत के बारे में जागरूकता की कमी के बारे में चिंता व्यक्त करते हुए, पीएफआरडीए के अध्यक्ष ने सेवानिवृत्ति बचत के विचार को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर बल दिया। पीएफआरडीए एनपीएस के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए कॉरपोरेट्स, मानव संसाधन विभागों और व्यापार निकायों के साथ और अधिक जुड़ने की योजना बना रहा है। चेयरमैन उम्मीद करते हैं कि फंड मैनेजर, बिचौलिये और एजेंट भी इस प्रयास में योगदान देंगे।

मोहंती ने कहा कि एनपीएस में महत्वपूर्ण अप्रयुक्त क्षमता है, शुरुआत में इसे सरकारी अधिकारियों के लिए पेश किया गया था, लेकिन अब यह सभी के लिए सुलभ है। उनका मानना है कि एनपीएस में भविष्य की वृद्धि निजी क्षेत्र द्वारा संचालित होगी, जिसमें व्यक्तियों और निगम शामिल हैं। उन्होंने एनपीएस भागीदारी में लैंगिक असंतुलन पर भी प्रकाश डाला, जो आंशिक रूप से अधिक पुरुषों के औपचारिक रोजगार में लगे होने के कारण है। उन्होंने उन लोगों को प्रोत्साहित किया जो इस योजना में अपने जीवनसाथी को शामिल करने पर विचार कर सकते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि एनपीएस खाता खोलने के लिए कम सीमा की आवश्यकता होती है, जैसे कि 1,000 रुपये का वार्षिक योगदान।

अंत में, अध्यक्ष मोहंती ने प्रतिस्पर्धात्मक रिटर्न का हवाला देते हुए एक योजना के रूप में एनपीएस की आकर्षक प्रकृति को दोहराया। उन्होंने पूरी तरह से वित्त पोषित योजनाओं और बेहतर पेंशन साक्षरता की आवश्यकता के साथ-साथ कर्मचारी भविष्य निधि जैसी एक योजना पर निर्भर रहने के बजाय कई सामाजिक सुरक्षा या वृद्धावस्था आय योजनाओं तक पहुंच के महत्व पर वैश्विक रुझान पर जोर दिया। ईपीएफ)।